在万科上班的那些日子，H千金总是嘱咐送自己上班的司机，把车停在离公司不远的郡王府，然后自己走上5到公司上班。她觉得，作为一位刚刚从事设计工作的设计师，尽管她有着显赫的英国留学专业背景，但初来乍到，还是低调一点好。
H千金是某位华裔建筑大师助手的女儿，她的妈妈则是一家富可敌国的日本公司老板的千金。用现在的标准看，H千金是一位不折不扣的富二代。更要命的是，这位“富二代”还国色天香、面容姣好。
相传把这位富家千金招入万科，过程还颇具戏剧性。起初万科看中了她英国知名学府功底深厚的建筑设计专业训练，却并不知其富足的家世。直到发OFFER通知其入职的时候，却发现她留下的手机号码无法接通，于是，拨打了备案上留下的座机。
接电话的人口气一点也不热情，听完人力资源的“情况陈述”沉吟半晌，才回答道：“我家小姐在英国度假”，错愕之后，人力资源又问怎么可以联系上这位H千金，电话对面又答到，“那我和大管家汇报一下”。
“那您是？”人力资源的职员问到。对方的回答则很淡定，“哦，我是二管家”。
入职之后，这位富家千金不乏追求者，且不论万科的前台几乎每天都能收到那位出名的世家子弟送来的名贵鲜花。就是公司里有点自信的未婚男士，也多少要和她套套近乎。这种动机之下，对她提供一点专业的帮助，似乎被认为是可行的手段之一。
相传一日，H千金满面愁容地浏览着各种卖房网站，C君见状当即问她“是不是要卖房子？”H千金答是，并且说她家卖房子的事，让她很犯愁。C君顿时来了精神头儿，因为卖房子的事万科自然擅长，于是就问，“别愁，房子我帮你卖，在哪？”
H千金沉吟良久，向C君答到，“爸爸在英国有个城堡，不太好卖。”C君听罢，以要开会为由，迅速撤离事件现场。
H千金只是万科工作诸多“富二代”中的一位，这个群体，在万科的基层员工当中，不在少数。以北京万科为例，如果你去看看北京万科公司的停车场，大抵可以看见不少豪车品牌，豪车之中，少量是公司高管的，其余的，则是这些在万科工作的“富二代”们的座驾。
H少开着一辆卡宴上班，工作勤勤恳恳，往返于城区和各个项目之间。这位山西“排的上”的煤老板的公子，没有一点富家公子的吊儿郎当，相反倒是对工作尽职尽责，广受同事的好评。
每到项目热场活动现场，同事们总是不忘提醒H少，带上他那套堪称，单件价格都可以以十万元价格计的摄影装备，且不论拍照水平如何，那股认真劲，同事们颇为欢喜。当然，H少家家境殷实，所以给公司的“垫款”能力也强。万科内部有个八卦，说H少时不常地打听，公司什么时候能把垫款报销，据说数目不小。呵呵。
这样的富二代，万科不在少数。至于早被认为是富二代的Z君等，在万科员工的“财富排行榜”上，几乎都排不上位次。万科的待遇，在行业内一点也算不上翘楚，这一点，屌丝员工们或许十分在意，那么，在万科的富二代们，图的是个什么呢？
个原因，极少数的富二代，据说是来万科找对象的，比如上面说的H千金。看惯了豪门恩怨纸醉金迷的豪门联姻，这位千金的父亲希望自己的女儿找个出身平常但却为人简单，力求上进的青年，不过，貌似到现在，这个目的还没有实现。
如果你是个上进的青年，可以想想这条路。
第二个原因，有面子。富二代的爸爸们，家里不缺钱，但缺面子。一个特别简单的道理，谁都希望自己的孩子出息，孩子有出息，爸爸脸上有光。于是，把孩子送到万科，当富爸爸们聚会的时候，聊起自己孩子的去处时，说出我孩子在万科，一不用解释这个宇宙大开发商是谁，二是万科良好的社会形象，有利于映衬孩子的品质优良。总之，说孩子在万科上班，还是挺有面子的一件事。
第三个原因，社会型商学院。富二代们，多是家族企业，身上担着接班的重任。所以，学习一个企业如何良好的运营、运作，比挣多少钱的工资要来的有价值的多。所以，很多富二代的爸爸们，愿意把孩子送到万科，惟一的要求就是让孩子多干几个岗位、多了解一些公司运营的知识，他们这么做只有一个目的，能够把自己的家业传给一个靠谱儿的孩子，自己可以安心退休养老。
这样的逻辑，并不只出现在万科，也有不少的山西煤老板，把自己的孩子送到SOHO（中国）上班的。所以，在这些富爸爸眼里，这种社会型商学院不仅不收学费，还发工资，所以，待遇高低，就已经不是个事了。
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